Przydatne informacje

Co może zrobić twój pracodawca?

Co może zrobić twój pracodawca?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nadal go nie widzisz, ale czy to mały skarb w twojej głowie? Nie marnuj czasu na zgłaszanie się do szefa, jeśli jesteś wyczerpujący lub niebezpieczny w pracy. Prawo pracy jest dla ciebie uważaniem!

Gdy dwie stawki pojawiły się w teście, jesteś pokonany! Matka (a nawet ojciec samotnie wychowujący dziecko) musi otrzymać specjalną karę do ukończenia pierwszego roku życia. W niektórych przypadkach może być konieczne całkowite zwolnienie z pracy, a czasem musisz być w dobrej formie.

Nie możesz pracować w kopalniach!


Dobra, podejrzewałam, że się nie boisz! To tylko jedno z wielu ograniczeń. Ale jest duża szansa, że ​​włożysz więcej wysiłku lub pracy w miejscu pracy. Możesz podnieść maksymalnie 5 kilogramów i ciągnąć 8 kilogramów, a więcej tylko w szczególnych przypadkach. Kiedy jesteś w pracy, są oni zobowiązani zapewnić ci miejsce do odpoczynku. Od 20 tygodnia możesz spędzać do czterech godzin dziennie. Jeśli twoja praca polega na utrzymaniu równowagi, musisz być w stanie wstać i od czasu do czasu się poruszać. Jeśli zginasz się, musisz się rozciągać, nie musisz tego robić. Kontakt zimny, hałaśliwy, zakurzony, pracujący z promieniowaniem lub gazami, kontakt z parą może przyspieszyć, tak jak wtedy, gdy musisz pracować w ryzyku, na przykład w pracy lub na taksówce. Nie można ich zobowiązać do pracy w miejscu pracy dla palących. I nawet jeśli jesteś narażony na zwiększony osąd psychiczny. Bar ma pecha, jeśli twierdzisz, że twój szef denerwuje się rybami…

Mniej hałasu, brak snu


Nie możesz wydalić swojej duszy, wyścigi oparte na wynikach są zakazane od 20 tygodnia! Nie ma pracy nocnej, nie możesz pracować od 8 do 6 rano. Pod pewnymi warunkami pracownicy transportu, kultury, ochrony zdrowia i zmianowych mogą pracować do godziny 11 wieczorem. W niedziele i święta kobiety w ciąży mogą być zatrudniane tylko na niektórych specjalnych stanowiskach. Dzienny czas pracy nie może przekraczać 9 godzin, a tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin. Nie możesz polegać na godzinach pracy lub pracy nadzorczej. W przypadku matek w ciąży i karmiących piersią pracownik musi zapewnić matce możliwość spania. To czas na pełny pasek!

Jeśli musisz udać się do lekarza


Zdecydowanie powinieneś pozwolić swojemu pracodawcy na badania lekarskie związane z ciążą. Jeśli uważasz, że nie możesz kontynuować pracy w danych okolicznościach, możesz uzyskać zaświadczenie o zwolnieniu tylko od funkcjonariusza lub inspektora BHP.
Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z personelem Fundacji Joull!